Собеседование при приеме на работу (часть 2)

Как известно, на собеседовании соискателю задают разные вопросы, причем, в некоторых случаях, может создаться впечатление, что они не имеют прямого отношения к теме самой этой встречи. Но в том-то и фокус, что опытные менеджеры по персоналу, именно на такие неожиданные, или наоборот невинные вопросы обращают основное внимание. Этот феномен вполне объясним, ведь у менеджера по персоналу есть не один претендент на вакантную должность и крайне небольшой лимит времени. Выбор его должен быть максимально точным, а если учесть, что каждый претендент при встрече намерен продемонстрировать свои лучшие стороны, то задача эта не из легких. Поэтому в арсенале профессиональных менеджеров есть специальные вопросы-«заготовки», целью которых и является быстро обнаружить не заученные по роли качества, а более натуральные, естественные проявления претендента. Это могут быть проявления темперамента, скорости реакций, самообладания, логики, оригинальности, нестандартности подходов, чувства юмора и т.д. Оценка таких проявлений будет основной при выборе претендентов, имеющих равные шансы.

Как же подготовить себя к специально запланированным неожиданным вопросам, или вопросам «с подвохом»?

Мы планируем посвятить этой теме следующую публикацию, а сегодня предлагаем потренироваться в ответах на вопросы, которые наиболее часто задают в ходе интервью. Некоторые из них требуют определенного психологического навыка, умения «держать удар». Итак:

1. По каким критериям, признакам Вы определяете, что добились успеха? Приведите конкретные примеры вашего успеха в профессиональной деятельности.
2. Какими тремя прилагательными Вы можете себя охарактеризовать?
3. Если Вы столкнетесь на работе с серьезными трудностями, какими они, на ваш взгляд, будут?
4. Расскажите о трех ситуациях в вашей профессиональной деятельности, в которых Вы добились успеха. Почему?
5. Опишите руководителей, с которым Вам доводилось работать.
6. Что Вам должна предоставить организация, для того, чтобы получить от Вас полную отдачу в работе?
7. Почему Вы выбрали именно эту профессию?
8. Как Вы думаете, в чем заключаются важнейшие качества, которые эта работа от сотрудника?
9. Почему Вы хотите работать именно в нашей компании
10. Что вы можете предложить нашей компании? Зачем нам нанимать Вас на работу?
11. Как Вы реагируете на работу в ситуациях, когда на Вас оказывается давление? Приведите примеры работы «под давлением» из своей практики.
12. Какой зарплаты Вы заслуживаете? Почему?
13. Какие новые цели Вы поставили для себя в последнее время? Почему?
14. Что Вас привлекает в этой должности?
15. Опишите себя как личность и назовите три своих положительных и три отрицательных качества.