Вопрос: "В поисках работы
я отправил своё резюме в агентства, компании, но меня не
приглашают на собеседования. Почему?"
Ответ: "Предлагаем
познакомиться с главными ошибками соискателей, которые были
определены американскими рекрутерами и HR-менеджерами. Среди
указанных ошибок много таких, которые допускают выпускники
вузов России. Постарайтесь их не повторять при поиске работы и
удача улыбнётся вам!
Версия Национальной Ассоциации
консультантов в области занятости США
-
Плохое резюме.
-
Поиск работы с помощью газетных объявлений.
-
После того как вы отправили свое резюме в ту или иную
фирму, вы рассчитываете, что вам обязательно позвонят или
пришлют письмо.
Лучший способ - постоянные звонки в кадровую службу с
напоминаниями о вашем существовании. Примерно 60%
положительных ответов получают в результате подобных
звонков.
-
Поиск работы исключительно с помощью знакомых.
-
После интервью вы не интересуетесь, с кем вам стоит
связываться впоследствии.
-
После интервью вы безуспешно пытаетесь связаться с
менеджером по персоналу и бросаете это занятие, решив, что
ваша кандидатура отклонена.
Лучший способ - позвонить руководителю подразделения, в
котором вы хотели бы работать, и напомнить о своей
кандидатуре.
-
Поиск работы исключительно через Интернет.
-
После интервью вы не посылаете письмо с благодарностью. В
американских компаниях составная часть бизнес - этикета -
подробное письмо после каждой встречи с представителем
компании, в которой вы хотели бы работать.
-
Вы думаете, что для любой компании поиск хороших
сотрудников - это приоритет номер один. На самом деле
главная цель любой компании состоит в получении прибыли,
вторая - в максимальном удовлетворении запросов клиентов,
третья - в удовлетворении запросов владельцев фирмы.
-
Ваше резюме полностью посвящено прошлым заслугам. В этом
случае оно воспринимается как некролог.
Версия рекрутинговой компании Pro
Spring (США)
-
Вы не воспользовались точными указаниями о том, каким
образом компания должна получить информацию о вас. Если в
объявлении написано, что необходимо послать письмо по
электронной почте, значит, нужно действовать именно так, а
не посылать факсы или письма.
-
Не установили личный контакт с сотрудником отдела кадров,
который проводил интервью с вами.
-
Плохие манеры. К ним, например, относится демонстративная
рассылка вашего резюме сразу в несколько десятков компаний.
И никогда не оскорбляйте сотрудников отдела кадров.
-
Не претендуйте на работу, в которой не разбираетесь.
-
Плохо написанное или оформленное резюме.
-
Соблюдайте этикет электронной переписки. Следует называть
вложенный файл не resume.doc, а дать ему свое имя Ivanov
Vassiliy.doc.
-
Непонимание целей резюме. Ваши сильные качества должны
быть преподнесены как можно подробнее и вынесены в начало
резюме. О слабостях стоит упомянуть вскользь.
-
Белые пятна биографии.
-
Покажите, что вы умеете делать. Если в резюме нет
деталей, то маловероятно, что его будут
рассматривать.
По материалам журнала "Формула Карьеры", 2003 г.
|